Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη, η καταπολέμηση των διακρίσεων και η ενίσχυση της ποικιλομορφίας αποτελούν μέρος του DNA της MSD και τιμώνται διαχρονικά καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Κάθε Σεπτέμβριο ωστόσο, οι αξίες αυτές επικοινωνούνται συστηματικά μέσα από μια σειρά δράσεων και πρωτοβουλιών που σχεδιάζονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους της εταιρείας. Κεντρικό θέμα της φετινής 7ης χρονιάς δράσεων, ήταν το “The power of collective purpose”.
Τα δίκτυα Women’s Network (WN) και Next Generation Network (NGN), τα οποία στηρίζουν την ενδυνάμωση των γυναικών, την ανάπτυξη νέων και καινοτόμων ιδεών και την δημιουργία ενός περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών, υλοποίησαν και φέτος σημαντικές πρωτοβουλίες.
Συγκεκριμένα, το Women’s Network, πραγματοποίησε διαδικτυακή συνάντηση με καλεσμένη την Χριστίνα Λεϊμονή, Marketing & Operations Director at Microsoft Greece, Cyprus and Malta και ενεργό μέλος της LGBTQI+ κοινότητας, η οποία μοιράστηκε με τους υπαλλήλους της εταιρείας την προσωπική της εμπειρία και μίλησε για την ελευθερία της έκφρασης.
Διαδραστικό εργαστήριο αισθήσεων
Επίσης, το Next Generation Network, σε συνεργασία με την ΜΚΟ KINITRO, διοργάνωσε στις 26 Σεπτεμβρίου ένα βιωματικό και διαδραστικό εργαστήριο αισθήσεων για την εκπαίδευση γύρω από τις αναπηρίες. Οι συμμετέχοντες, αξιοποιώντας τις αισθήσεις τους, κλήθηκαν να ξεπεράσουν διάφορα «εμπόδια», ανακαλύπτοντας έναν διαφορετικό κόσμο από αυτόν που έχουν συνηθίσει να βλέπουν, να ακούν και να αγγίζουν. Στόχος αυτής της εμπειρίας ήταν η ενίσχυση της κουλτούρας συμπερίληψης και η παρότρυνση των ανθρώπων να αγκαλιάζουν την διαφορετικότητα και να γίνονται οι ίδιοι πρεσβευτές της αλλαγής της συμπεριφοράς όλων προς τα άτομα με αναπηρία.
Παράλληλα, η MSD στηρίζει Podcasts της Ιωάννας Παλιοσπύρου, τα οποία δίνουν έμφαση στην αποδοχή της διαφορετικότητας και στη δημιουργία μιας κοινωνίας συμπεριληπτικής, που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και το πάθος για τη ζωή!
«Η διαφορετικότητα είναι μέρος του DNA της MSD και στόχος μας είναι να παρέχουμε ένα περιβάλλον στο οποίο όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ευπρόσδεκτοι και αναγνωρίζεται η αξία τους. Οφείλουμε ως Οργανισμός να συμβάλλουμε στην αλλαγή που όλοι θέλουμε να δούμε στον κόσμο, για μια κοινωνία πιο συμπεριληπτική, που αγκαλιάζει και αποδέχεται τη διαφορετικότητα», δήλωσε η Αθηνά Σταύρου, HR Lead MSD Ελλάδος, Κύπρου και Μάλτας.
Διαβάστε επίσης
«Στα μαχαίρια» Πλεύρης-φαρμακευτικές – Η ατάκα του Υπουργού που εξόργισε τους φαρμακοβιομήχανους
