Με το μήνυμα «Να γίνει η υποστηριζόμενη απασχόληση στην Ελλάδα ένας ισχυρός θεσμός» πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση του Κοινωνικού Συνεταιρισμού Περιορισμένης Ευθύνης (ΚοιΣΠΕ) «Διαδρομές». Στόχος της ήταν να αναδείξει τη σημασία της ένταξης στην εργασία ατόμων που ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες και να προωθήσει πρακτικές που ενισχύουν την κοινωνική συνοχή.
Η εκδήλωση, που πραγματοποιήθηκε στο Ελληνικό Ινστιτούτο Παστέρ παρουσία εκπροσώπων επιχειρήσεων, φορέων ψυχικής υγείας, εκπαιδευτικών, ωφελούμενων και γονέων, είχε συγκίνηση και χαμόγελα αισιοδοξίας για το μέλλον της υποστηριζόμενης απασχόλησης στην Ελλάδα.
Εργαζόμενοι μίλησαν με θάρρος και ειλικρίνεια για την υποστήριξη που έλαβαν από το Εξειδικευμένο Γραφείο Υποστηριζόμενης Απασχόλησης (ΕΓΥΑ) για άτομα με Διαταραχές Αυτιστικού Φάσματος (ΔΑΦ) του ΚοιΣΠΕ Διαδρομές, ώστε να βρουν μια θέση εργασίας που τους ταιριάζει, ενώ εκπρόσωποι από μεγάλες εταιρείες εξιστόρησαν τη δική τους εμπειρία από τη συνεργασία τους με εργαζόμενους που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού.
«Δεν πρέπει να φοβάστε να κυνηγάτε την εργασία που σας ταιριάζει»
«Δεν πρέπει να φοβάστε να κυνηγάτε την εργασία που σας ταιριάζει, άσχετα με το τι λένε για εσάς». Με αυτή τη φράση η Α.Π. ωφελούμενη του ΕΓΥΑ, που ανήκει στο φάσμα του αυτισμού, περιέγραψε την ουσία της υποστηριζόμενης απασχόλησης. Όπως εξήγησε: «Για πολλά χρόνια, ένιωθα ότι κάτι δεν πάει καλά με εμένα.
Φοβόμουν να πλησιάσω κόσμο πριν έρθω στο ΕΓΥΑ. Σήμερα είμαι πολύ περήφανη για όσα έχω καταφέρει χάρη στο θεσμό της υποστηριζόμενης απασχόλησης».
Ο Ο.Μ. , που βρίσκεται στο φάσμα του αυτισμού, μίλησε για τη «μαγική του δουλειά», όπως την χαρακτήρισε, στην οποία προσέρχεται με χαρά και προσμονή καθημερινά. Εργάζεται σε κατάστημα ρούχων μεγάλου ομίλου στο κέντρο της Αθήνας και η αποδοχή που περιέγραψε ότι βιώνει σήμερα στο εργασιακό του περιβάλλον ήταν για εκείνον κάποτε σενάριο φαντασίας. Ευχαρίστησε θερμά την job coach του ΕΓΥΑ που τον υποστηρίζει σε όλο το
ταξίδι της ένταξής του στην εργασία και τόνισε πόσο έχει αλλάξει προς το καλύτερο η ζωή του από όταν άρχισε να εργάζεται.
«Οι εργοδότες χρειαζόμαστε μια συνολική εκπαίδευση»
Από την πλευρά τους, οι εκπρόσωποι επιχειρήσεων που συμμετείχαν στο πάνελ με τίτλο «Οφέλη και εμπειρίες από την ένταξη ατόμων με ΔΑΦ» εξέφρασαν την ανάγκη να υπάρξει μια συνολική εκπαίδευση στους χώρους εργασίας για να γίνουν πιο συμπεριληπτικοί, ενώ εξήραν την εργασιακή ηθική και τη συνέπεια των εργαζομένων με ΔΑΦ. Οι κυρίες Έλενα Σουπρούνοβα, Coordinator HR και Αλεξάνδρα Μπασιάκου, Coordinator Data Data Entry στην Iron Mountain, επεσήμαναν ότι υπήρχε άγχος στην αρχή για την αποδοχή των εργαζομένων από την ομάδα και «ναι, χρειαζόμαστε μια συνολική εκπαίδευση, αλλά δεν είμαστε μακριά από αυτό». Όπως τόνισαν, έχουν δει πολλά οφέλη από την επαγγελματική ένταξη ατόμων με ΔΑΦ και παρότρυναν και άλλους εργοδότες προς αυτή την κατεύθυνση.
Παράλληλα, ο κ. Ιπποκράτης Γαραντζιώτης, Διευθύνων Σύμβουλος της Operators, σημείωσε μεταξύ άλλων, ότι από την δική του εμπειρία στη συνεργασία με το ΕΓΥΑ και με εργαζομένους με ΔΑΦ, δέχτηκε υποστήριξη όποτε την χρειάστηκε. «Ο φόβος υπάρχει στην αρχή γιατί έχουμε άγνοια, δεν υπάρχει παιδεία. Με την υποστηριζόμενη απασχόληση, δεν υπάρχει κανένας λόγος να μην συνεργαστεί μια εταιρεία μαζί σας», ανέφερε χαρακτηριστικά,
Ο κ. Βασίλης Γιαννακόπουλος, Chief Marketing Officer- Marketing, Social Impact and Business Development – SCIFY, μίλησε για το πρόγραμμα του SCIFY, ΑμΕΑ πρωτοπόροι στην Τεχνητή Νοημοσύνη, που υλοποιείται σε συνεργασία με φορείς, μεταξύ των οποίων και ο ΚοιΣΠΕ Διαδρομές και πώς τα άτομα με ΔΑΦ ή ψυχοκοινωνικές δυσκολίες συντελούν σε έναν σπουδαίο σκοπό και παράλληλα θαι απασχοληθούν από τον Οκτώβριο σε έργα μεγάλων ερευνητικών κέντρων.
Την αναγκαιότητα της εκπαίδευσης τόσο του προσωπικού μιας επιχείρησης όσο και των εργοδοτών για να γίνει πιο συμπεριληπτική η αγορά εργασίας, τόνισε κατά την ομιλία του και ο Δρ. Κοινωνικής Οικονομίας – Πιστοποιημένος εκπαιδευτής ενηλίκων, κ. Στέλιος Κατωμέρης. Όπως εξήγησε, η ένταξη δεν εξαρτάται μόνο από τη θέληση του ίδιου του ατόμου αλλά και από την ομάδα υποδοχής. «Η υποδοχή απαιτεί εκπαίδευση και συλλογική αλλαγή κουλτούρας. Απαιτεί προετοιμασία του προσωπικού ώστε να καλλιεργηθεί αποδοχή και συνεργασία. Μικρές κινήσεις, όπως η ενημέρωση της ομάδας πριν από την άφιξη νέου συναδέλφου, η διοργάνωση σύντομων σεμιναρίων ή η ύπαρξη «μέντορα» εντός της επιχείρησης, μπορούν να κάνουν τη διαφορά».
«Το Δίκτυο κατάφερε να μετατρέψει έναν τόνο θεωρίας σε έναν τόνο πράξης»
Το σημαντικό έργο που έχει επιτευχθεί σε 1,5 σχεδόν χρόνο από το Δίκτυο Υποστηριζόμενης Απασχόλησης και τα 5 ΕΓΥΑ που το απαρτίζουν υπό τον συντονισμό της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Κοινωνικών Συνεταιρισμών (ΠΟΚοιΣΠΕ), ανέδειξε στο πλαίσιο της εκδήλωσης, η κυρία Πόλα Νικολάου, Κοινωνική Λειτουργός, Υπεύθυνη Τομέα Υποστηριζόμενης Απασχόλησης ΠΟΚοιΣΠΕ, Πρόεδρος ΔΣ ΚοιΣΠΕ «Ευ Ζην». Η κυρία Νικολάου, τόνισε την επιτυχία του Δικτύου σημειώνοντας ότι έχει καταφέρει να μετατρέψει έναν τόνο θεωρίαw σε έναν τόνο πράξης.
ΕΓΥΑ: «47 άτομα που ανήκουν στο φάσμα του αυτισμού εργάζονται αυτή τη στιγμή»
Κατά την ομιλία της, η Επιστημονικά Υπεύθυνη του ΕΓΥΑ για άτομα με ΔΑΦ του ΚοιΣΠΕ Διαδρομες, κυρία Ευγενία Λιανού, ανέδειξε τα ενθαρρυντικά αποτελέσματα που έχει κατορθώσει το Γραφείο στον 1.5 χρόνο λειτουργίας του, υπογραμμίζοντας ότι συνολικά 47 ωφελούμενοι έχουν βρει εργασία με την υποστήριξη των υποστηρικτών εργασίας (job coaches) εκ των οποίων οι 42 απασχολούνται στη ελεύθερη αγορά εργασίας, ενώ το ΕΓΥΑ έχει πραγματοποιήσει, μέχρι σήμερα, 158 συναντήσεις με εργοδότες με στόχο την ενημέρωση και τη συνεργασία και πάνω από 50 επαφές με φορείς από την Ελλάδα και το εξωτερικό, στο πλαίσιο της ανάγκης δικτύωσης.
Ο καθοριστικός ρόλος του υποστηρικτή εργασίας (job coach)
Ο υποστηρικτής είναι διαθέσιμος καθόλη την ένταξη του εργαζομένου στη θέση εργασίας, ανέφερε ο κ. Χρήστος Μακλίρη, Υποστηρικτής Εργασίας στο ΕΓΥΑ επισημαίνοντας την κομβικότητα της ύπαρξης ενός προσώπου αναφοράς για μια επιτυχημένη επαγγελματική ένταξη. «Ο ρόλος μου είναι η δημιουργία του επαγγελματικού προφίλ του ωφελούμενου, σύνταξη βιογραφικού, προετοιμασία για συνέντευξη και επικοινωνία με τους εργοδότες κατά την τοποθέτηση. Παράλληλα, παραμένω σε επαφή με τον ωφελούμενο και την επιχείρηση, ώστε να γνωρίζει ότι έχει πάντα ένα πρόσωπο αναφοράς. Άκουγα το ευχαριστώ από τους γονείς των ωφελούμενων του Γραφείου και στεναχωριόμουν γιατί το δικαίωμα την εργασία θα έπρεπε να είναι δεδομένο» περιέγραψε.
Από την πλευρά της, η Επαγγελματίας Ψυχικής Υγείας του ΕΓΥΑ, κυρία Νίκη Παναγοπούλου, σημείωσε ότι μέσα από το έργο του αυτό το διάστημα το ΕΓΥΑ απέδειξε στην κοινωνία, στους εργοδότες, στις οικογένειες των ατόμων με ΔΑΦ αλλά και στους ίδιους μας τους εαυτούς ότι τα άτομα με διάγνωση αυτισμού όχι απλά μπορούν αλλά έχουν τόσες δυνατότητες που είναι ανάγκη να αξιοποιηθούν στον εργασιακό χώρο.
Κλείνοντας την εκδήλωση, η κυρία Αθηνά Φραγκούλη, PhD, LRCSLT Λογοπεδικός, Πρόεδρος Δ,Σ. της Εταιρείας Κοινωνικής Ψυχιατρικής Π. Σακελλαρόπουλος, υπογράμμισε την ανάγκη η υποστηριζόμενη απασχόληση να γίνει θεσμός στη χώρα, που θα εξελιχθεί και θα ενδυναμωθεί ακόμη περισσότερο. Όπως χαρακτηριστικά δήλωσε: «Η υποστηριζόμενη απασχόληση πρέπει να γίνει θεσμός, γιατί είναι επένδυση στην ισότητα, στη δικαιοσύνη και σε μια κοινωνία πραγματικά συμπεριληπτική».
Τέλος, η Πρόεδρος Δ.Σ. του ΚοιΣΠΕ Διαδρομές, κυρία Αγγελική Τσιαξίρη, επεσήμανε την σπουδαία συμβολή του ΚοιΣΠΕ όλα αυτά τα χρόνια στην ένταξη ατόμων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα. Ο υφυπουργός Υγείας, κ. Δημήτρης Βαρτζόπουλος, σε χαιρετισμό που απέστειλε, εξέφρασε την αμέριστη στήριξή του στο έργο που επιτελεί ο ΚοιΣΠΕ. «Ένα έργο που υπηρετεί με συνέπεια την εργασιακή ένταξη, την υποστηριζόμενη απασχόληση και την
ψυχοκοινωνική αποκατάσταση, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη δημιουργία μιας κοινωνίας δικαιότερης και συμπεριληπτικής» ανέφερε.
Διαβάστε επίσης
Συνάντηση Γεωργιάδη με την Εθνική Ομοσπονδία και τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Τυφλών
